Расчётный листок: как избежать ошибок и недоразумений в бухгалтерии

Если работник не получил расчетный листок в связи с удалением его из бухгалтерской программы, то это нарушение прав работника согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд может вынести решение об обязании компании предоставить работнику расчетный листок и возместить причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому законодательству РФ, которые определяют порядок начисления заработной платы, а также права и обязанности работодателя и работника в этой сфере. Также следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, где работает сотрудник, чтобы установить правила хранения расчетных листков в этой организации. При наличии сомнений в правомерности удаления расчетного листка сотрудника, можно провести консультацию со специалистами по трудовому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Право на ознакомление с документами, содержащими сведения о выплатах";
• Статья 146 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".