Как получить бумажный больничный листок без справки с бухгалтерии: решение проблемы с отказом работодателя и консультацией

Здравствуйте! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2012 года № 1000 "Об утверждении Порядка оформления и выдачи больничного листа и бланка временной нетрудоспособности" врач может выписать больничный лист без предъявления справки с бухгалтерии, если работодатель не в состоянии выдать ее в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае отказа женской консультации от выписки больничного листа без предъявления указанной справки, рекомендуется обратиться к начальнику отдела (главному врачу) данного медицинского учреждения либо к администрации. В случае их отказа следует обратиться в медицинский центр "Росздравнадзор" для решения вопросов о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Закону "Об обязательном медицинском страховании", который регламентирует порядок выдачи больничных листов. В соответствии с этим законодательством, больничный лист выдается работнику на основании медицинской справки, выданной медицинской организацией или врачом, удостоверенным в установленном порядке.

То есть, если врачи женской консультации не требуют справки с бухгалтерии, а необходим только медицинский документ, который подтвердит нахождение работницы в состоянии беременности или ухода за ребенком, то женская консультация имеет право выписать бумажный больничный без предоставления соответствующей справки.

В случае отказа выписать больничный лист без предоставления не требуемых документов, возможно обратиться в региональный управляющий фонд обязательного медицинского страхования, который сможет дать разъяснения по данному вопросу и помочь в решении проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Нарушение обязанностей работника"
• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при предоставлении отпусков"
• Статья 248 Трудового кодекса РФ "Гарантии и возмещение утраты заработной платы работникам, временно утратившим способность работать по болезни"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Право на лечение и медицинское прохождение врачебных осмотров"