Как обменять бумажный больничный лист на электронный и отправить его работодателю по электронной почте. Решение проблемы с задержкой выплаты ЗП

1. Да, вы можете обменять бумажный вариант больничного листа на электронный и выслать его работодателю на электронную почту. Однако, для этого необходимо согласие работодателя на такой обмен.
2. Работодатель не имеет права не выплачивать зарплату работнику, если тот предоставил скан или копию больничного листа и следовал всем процедурам, установленным законодательством в отношении больничного листа. В данном случае, это отправка оригинала больничного листа на почту. Если работодатель не может получить оригинал больничного листа из-за карантина, это не может быть основанием для удержания зарплаты работника.

Для решения вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Бумажный вариант больничного листа, который был получен на руки.
2. Скан копия отправленного работодателю больничного листа по электронной почте.
3. Документы, подтверждающие факт отправки оригинала больничного листа по обычной почте в Москву, например, квитанция об отправке.
4. Возможно, потребуются документы, подтверждающие факт ознакомления работодателя со скан копией больничного листа.

В ответ на вопросы, которые Вы задали:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, больничный лист может быть выдан в форме бумажного носителя, а также в форме электронного документа. Таким образом, Вы можете обменять бумажный вариант больничного листа на электронный и отправить его работодателю по электронной почте.

2. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие оригинала больничного листа не является достаточным основанием для отказа в выплате пособия. Однако, если работодатель направляет оригинал больничного листа по обычной почте, то необходимо учитывать время на доставку документа на место его назначения. Если работодатель не выплачивает пособие в течение разумного времени, то Вы можете обратиться за помощью в соответствующие муниципальные или федеральные органы контроля и надзора.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие причины временной нетрудоспособности. Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о возмещении убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.

2. Статья 136 ТК РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику. Статья 145 ТК РФ - основания и порядок удержания из заработной платы работника. Статья 123 ГК РФ - о понятии обязательства, исполнение которого требуется по требованию кредитора.