Как заменить электронный больничный лист на бумажный: сроки, возможность отказа и последствия отказа.

Предприятие не имеет права отказать в приеме электронного больничного листа, если он был выдан и зарегистрирован в установленном порядке. Отказ в приеме может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если работодатель настаивает на замене электронного больничного листа на бумажный, то это является его законным требованием, однако он не может вынуждать сотрудника увольняться за это.

Для решения данного вопроса вам потребуется проверить правила и нормы, регулирующие получение и предоставление больничных листов в вашем регионе, в частности:

• Законы и нормативные акты, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей в отношении больничных;
• Трудовой договор между вами и предприятием;
• Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок предоставления больничных и замену электронных больничных отпусков бумажными.

Если законы Российской Федерации предоставляют вам право на получение электронного больничного листа, то ваше предприятие не имеет права отказываться в его принятии. Если ваш государственный работодатель требует бумажный больничный лист, то в этих случаях вы можете обратиться к врачу, выдавшему вам электронный больничный лист, и попросить его заменить на бумажный. Однако, предприятие не может вас уволить за непредоставление бумажного листа. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд для защиты своих законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77.2. Гарантии работнику, находящемуся на временной нетрудоспособности Статья 192.1. Оформление в установленном порядке временной нетрудоспособности работника Статья 192.2. Порядок выплаты пособий и компенсаций работникам при временной нетрудоспособности

Также, применимы положения Закона Российской Федерации от 27 ноября 1998 года № 188-ФЗ "О трудовых книжках и трудовых записях": Статья 5. Записи в трудовой книжке Статья 6. Хранение трудовых книжек Статья 10. Ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек и трудовых записей использует при увольнении работников.