Два трудовых документа: бумажный и электронный варианты

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие документы имеются в виду под терминами "трудовая бумажная" и "трудовая электронная". В Российской Федерации существует только один документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем - это трудовой договор или трудовой контракт. Если у Вас есть два этих документа, то необходимо разобраться, какой из двух является действующим и верным. Кроме того, стоит уточнить, была ли официально оформлена отмена одного из трудовых договоров.

Для решения вопроса у вас должны быть следующие документы:

1. Трудовые договоры, по которым были оформлены трудовые отношения, чтобы убедиться в том, что действительно имеется две трудовые книжки — одна бумажная и одна электронная.

2. Копии трудовых книжек, чтобы убедиться в корректности и полноте перенесения записей из бумажной трудовой книжки в электронную.

3. Правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, которые могут регулировать процедуру перенесения информации из бумажной трудовой книжки в электронную.

В случае, если имеется факт неполноты перенесения записей из бумажной трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в восстановлении утерянных записей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка работника и её ведение.

2. Статья 5 Федерального закона "Об электронной цифровой подписи" - Виды электронных подписей.

3. Статья 3 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - Основные понятия.

4. Статья 4 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - Информационная свобода.