Как получить бумажный больничный лист: основания отказа и дальнейшие действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, временно неспособный работать из-за заболевания, имеет право на получение больничного листа (на бумажном или электронном носителе) от медицинской организации, в которой он проходил медицинское обследование и лечение. Работодатель обязан принимать больничный лист от работника в течение трех дней с момента его выдачи медицинской организацией. Если работник не может получить бумажный больничный лист от медицинской организации, он обязан сообщить об этом работодателю и предоставить электронный больничный лист. Работодатель не имеет права отказываться принимать электронный больничный лист от работника. Если работодатель отказывается принимать больничный лист (бумажный или электронный носитель), работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Справка о болезни или другие документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность;
3. Трудовой договор или контракт с магазином, где вы работаете;
4. Коллективный договор (если есть) или другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и больничного листа;
5. Законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты населения.

Далее, на основании этих документов, вам стоит обратиться в инспекцию труда, Министерство здравоохранения, а также в правовые консультации для получения необходимой помощи и консультации по данному вопросу.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни", статья 12 Закона Российской Федерации от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие деятельность конкретной медицинской организации и организации-работодателя.