Как правильно оформить и отправить больничный лист работодателю: практические советы

Согласно ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставить документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность. В данном случае, муж уведомил свое руководство о своем состоянии здоровья и предоставил фотографию электронного листа нетрудоспособности и номер больничного. Следовательно, он выполнил свою обязанность по уведомлению работодателя.

Однако, ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник, получивший временную нетрудоспособность, обязан предоставить больничный лист в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Поэтому, если работодатель обязует мужа принести в кадры больничный лист, он должен сделать это.

Если же работодатель не выплачивает мужу необходимые пособия и оплату за время временной нетрудоспособности, то муж может обратиться в районную инспекцию труда и защиты населения от социальных изъятий с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо сначала узнать, какие правила установлены в организации, в которой работает муж. Если в организации установлены определенные правила по предоставлению больничных, например, требование предоставления оригиналов больничных, то муж обязан предоставить оригинал больничного. Если правила не установлены, то муж может предоставить как оригинал, так и электронную копию больничного. Если муж предоставил все необходимые справки работодателю и прошел все установленные процедуры предоставления больничного, а его больничный все еще не оплачен, то в этом случае можно обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.