Больничный лист: обязательно ли предоставлять работодателю и может ли он требовать фото? Разбираемся с законодательством

Согласно Закону РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работник имеет право предоставить больничный лист работодателю в течение 3 дней после его получения, в случае продолжительного лечения или осложнения заболевания - после закрытия. Работодатель не имеет права требовать от работника фотографию не закрытого больничного листа, так как это нарушает право на конфиденциальность медицинских данных работника, предоставленных в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель настаивает на предоставлении работы фотографии не закрытого больничного листа, работник может обратиться за помощью к профильным организациям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой есть в организации) и внутренними документами работодателя, в которых могут быть прописаны правила предоставления больничного листа. Обычно работодатель не имеет права требовать от работника фотографию открытого больничного листа, так как это нарушает конфиденциальность медицинской информации о работнике. Работник обязан предоставить работодателю оригинал больничного листа по окончании его использования и в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель продолжает требовать фотографию открытого больничного листа, необходимо обратиться к юристу или к представителям профсоюза для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 61 Трудового кодекса РФ "Соблюдение работниками трудовой дисциплины", в соответствии с которой работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять трудовые обязанности надлежащим образом, а также исполнять законные распоряжения работодателя.

2. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Предоставление больничного листа работодателю", в соответствии с которой работник обязан предоставить работодателю больничный лист в течение трех календарных дней с момента его получения.

3. Статья 76 Закона РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая устанавливает правила охраны медицинской тайны и запрещает раскрытие персональных данных пациента без его согласия и без законного основания.

Таким образом, работодатель не имеет право требовать от работника предоставления фотографии открытого больничного листа, поскольку это нарушает право работника на охрану медицинской тайны и является незаконным. Работник обязан предоставить работодателю больничный лист в установленный срок, однако работодателю не разрешается требовать открытия листа или персональных данных пациента. Если работодатель намеренно нарушает права работника, то работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд.