Как работодателю оформить больничный лист на ребенка и решить вопросы с премией в бюджетном учреждении

Работодатель в бюджетном учреждении не имеет права уменьшить премию работника за использование права на нахождение на больничном листе по уходу за ребенком до достижения им возраста 7 лет. Это прямо предусмотрено законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом, и является обязанностью работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность в бюджетном учреждении.
2. Копия положения о премировании в бюджетном учреждении и условий его выплаты.
3. Копия больничного листа на ребенка.
4. Сведения о том, каким образом и на основании какого документа работодатель собирается уменьшить премию.
5. Любые другие документы и сведения, которые могут помочь дать ответ на данный вопрос.

При анализе данных документов и информации можно будет оценить законность действий работодателя и определить, имеется ли право уменьшать премию работника из-за больничного листа на ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни или временной нетрудоспособности работника".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении мероприятий по трудовой реабилитации".
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
4. Положение о премировании работников бюджетных учреждений (приказ Минфина РФ от 06.07.2005 N 66н).