Как избежать увольнения: не являться на работу, говорить о болезни и не предоставлять больничный лист

Согласно Трудовому кодексу РФ, отсутствие на работе без уважительной причины может являться основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, для увольнения необходимы определенные процедурные действия, включая вынесение дисциплинарного взыскания или уведомление работника о необходимости явиться на работу, а также письменное предупреждение о возможности увольнения. Если работник не принес больничный лист, то работодатель имеет право не включать отсутствующие дни в заработную плату, однако это не основание для увольнения без соблюдения установленных процедурных действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник не являлся на работу без уважительной причины, может быть применена дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Для вынесения решения по данному вопросу требуется ознакомление со всей документацией, касающейся отношений работника и работодателя, а также проведение соответствующих проверок. В конкретном случае следует обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для получения более детальной консультации.

Написание вымышленных больничных документов наказывается статьей 327 УК РФ "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей и бланков" (максимальный срок лишения свободы до 3 лет) и статьей 327.1 УК РФ "Применение поддельных документов" (максимальный срок лишения свободы до 2 лет). Также, неявка на работу без уведомления руководителя может быть основанием для увольнения по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.