1. Размер выходного пособия при досрочном увольнении и его сроки 2. Обязательно ли работодателю предоставлять список вакансий 3. Последствия раннего увольнения при дорогостоящем обучении и договоре найма

Здравствуйте,

1. При досрочном увольнении работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели или больше, если стороны договорились об этом. При увольнении в установленный срок работодатель также обязан выплатить выходное пособие.

2. Работодатель не обязан предоставлять список вакансий, однако, если он имеет кадровый резерв, то поощрительно предложить вакансию своим сотрудникам.

3. Если в договоре прописано, что в случае досрочного расторжения договора работник обязан возместить все расходы на его профессиональное обучение, то работодатель имеет право удержать деньги из зарплаты работника. Однако, если в договоре не было прописано такого условия, то работодатель не имеет права с этим связываться. Поэтому, я рекомендую Вам тщательно изучить условия договора и, в случае необходимости, обратиться за юридической консультацией.

1. При досрочном увольнении работник имеет право на выходное пособие в размере, не менее, чем за две недели до увольнения. Если увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работника, то выходное пособие не выплачивается. Размер выходного пособия должен соответствовать размеру средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу увольнения.
2. Работодатель обязан предоставить списки вакансий только при массовом увольнении (увольнении более 10% работников за месяц) или при увольнении по сокращению штатов. В этом случае, работодатель должен предоставить списки вакансий по всей компании, если есть подходящие вакансии в других подразделениях. Если увольнение происходит в рамках индивидуального увольнения, то списки вакансий не являются обязательными, но работодатель может их предоставить на добровольной основе.
3. Если в договоре найма прописано, что обучение оплачивается работодателем, но если работник увольняется до окончания обучения, то сумма, оплаченная работодателем, взымается с работника, такое условие договора может быть признано недействительным в случае если работник увольняется не по своей вине, т.е. по инициативе работодателя. Однако, если работник увольняется по своей инициативе, то работодатель имеет право потребовать возврата суммы, оплаченной за обучение, если это прописано в договоре.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - за досрочное увольнение в срок положено компенсационное пособие, размер которого соответствует среднему заработку работника за последние три месяца работы.
2. Статья 64 Трудового кодекса РФ - работодатель должен предоставить работнику информацию о свободных вакансиях, соответствующих его квалификации и специальности, при условии, что работник выражает желание сохранить работу в компании.
3. Статьи 76 и 349 Трудового кодекса РФ - работник несет ответственность за причинение ущерба работодателю в связи с прерыванием договора на определенный срок, в том числе по вине работника. Если данное учебное заведение было указано в трудовом договоре, то работодатель имеет право взыскать необходимую сумму со своего работника в случае досрочного увольнения.