Вопросы об увольнении сотрудников: права, размер выходного пособия и реорганизация в организации

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от формы проводимой реорганизации и договоренностей между сторонами. В случае реорганизации организации в форме присоединения, разделения или выделения, сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ. В случае, если реорганизация проводится в форме слияния, не предусмотренной ст. 178 ТК РФ, то право на выходное пособие определено по договоренностям между сторонами. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то размер выходного пособия определяется договоренностью между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Копия документа о реорганизации организации, например, устава или решения учредителей.

2. Документы, подтверждающие, что организация не передана в управление другой организации и не ликвидирована.

3. Трудовой договор с работником и его приказ об увольнении по соглашению сторон.

4. Расчеты по выплате выходного пособия сотруднику.

Пункт 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работнику, прекращающему трудовой договор по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, а также вследствие прекращения деятельности организации (единоличного предпринимателя), предоставляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного с учетом выплат компенсаций, доплат и надбавок, за последние три месяца работы в данной организации.

Таким образом, сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы, но только в том случае, если он увольняется по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, а также вследствие прекращения деятельности организации (единоличного предпринимателя), и при условии, что в организации действительно произошла реорганизация в указанных выше формах.

При решении вопроса необходимо руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет размер компенсационного выходного пособия для уволившихся по соглашению сторон.