Сокращение наркологического отделения и проблемы без выходного пособия: важные вопросы для сотрудников

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ при изменении условий трудового договора, работник имеет право на добровольный расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения, если изменения условий труда негативно влияют на работника. Также, если сокращение произошло в связи с ликвидацией, сокращением штата, сокращением выпуска продукции и т.п, то работники, подлежащие увольнению, имеют право на выходное пособие. Однако, если работнику предлагают работу в другом городе, ему не выдается выходное пособие. В данной ситуации, если вы не согласны с предложенной вам вакансией и не желаете переехать, вы можете отказаться от предложенной работы без согласования с работодателем по своему желанию. В случае увольнения вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за неотработанные дни в зависимости от условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому Вы работаете на наркологическом отделении.
2. Копия приказа о сокращении численности сотрудников на вашем рабочем месте.
3. Копия приказа о переводе на новое рабочее место в другом городе.
4. Заявление о сохранении выплат (данное заявление рекомендуется оформлять написанное на бланке организации с указанием фамилии, имени, отчества, должности сотрудника и просьбой об сохранении выплат в связи с перебазированием сотрудника на другое рабочее место).
5. Копия трудового кодекса Российской Федерации для обоснования своих доводов и защиты своих прав при обсуждении возможных последствий.
6. Консультация соответствующего профсоюза или адвоката для защиты Ваших прав и оценки правомерности действий работодателя.

Кроме того, необходимо уточнить следующие вопросы:

1. Если сокращение численности сотрудников производится по статье 83 Трудового кодекса РФ, то работник имеет право на выплату выходного пособия.
2. Если работник отказывается от работы на новом месте, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор по ст. 81 ТК РФ (если сотрудник отказывается на оправданных основаниях, то он сохраняет право на пособие по безработице).
3. Если работник вынужден уволиться по собственному желанию, то он не имеет права на выплаты.

Для того чтобы решить все вопросы, рекомендуется провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 72, 73, 74 и 178.
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", в частности, статьи 22 и 23.
• Приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в частности, приказы № 467 от 13.08.2013 "Об утверждении Порядка предоставления выходных пособий", № 524 от 18.08.2015 "Об утверждении Порядка проведения перевода работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации" и № 104н от 24.02.1997 "Об утверждении Положения о защите трудовых прав работников при ликвидации организаций".
• Разъяснения и практика высших судов Российской Федерации по вопросам трудового права.