Медсестра наркологического отделения: задержки на работе и начало дежурства.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить продолжительность рабочего времени, не превышающую нормальную продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако в силу особенностей профессии и условий труда, продолжительность рабочего времени может устанавливаться в большем размере, но не более 48 часов в неделю.

Таким образом, если продолжительность рабочего дня для медсестры в психиатрическом отделении установлена в соответствии с законодательством и не превышает установленной нормы, то задержание на работе в рамках установленного графика является законным. Однако, если это задержание происходит по инициативе работодателя и нарушает установленные нормы, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Коллективный договор между работодателем и профессиональным союзом работников (если таковой имеется). 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно статье 91 Кодекса труда Российской Федерации, время на подготовку рабочего места к работе и время на сдачу рабочего места следует включать в рабочее время. Таким образом, если время сдачи дежурства начинается в 8-00 и продолжается от 15 минут до 30 минут, то это время должно включаться в рабочее время медсестры.

Если заведующий отделением не согласен начинать сдачу дежурства раньше, медсестры могут обратиться к профсоюзу или органам государственной инспекции труда за помощью в решении данной проблемы. В случае нарушения прав работников, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Закон о трудовых спорах, статья 27, пункт 1: "Споры, связанные с применением трудового законодательства, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, а также индивидуальных трудовых договоров между работником и работодателем, рассматриваются и разрешаются в установленном порядке по месту нахождения органов Российской Федерации по труду".

Кодекс труда РФ, статья 91, пункт 1: "Время начала и окончания работы определяется графиком работы, утвержденным работодателем. Работник обязан являться на работу независимо от опоздания или задержки транспорта и других причин, не связанных с работодателем, в соответствии с графиком работы".

Кодекс труда РФ, статья 109, пункт 3: "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных законодательством, а также локальными нормативными актами, является основанием для применения дисциплинарных взысканий. Опоздание на работу или отсутствие без уважительной причины может являться основанием для применения дисциплинарных взысканий".

Таким образом, работодатель не может задерживать работника на работе без уважительной причины. Если задержка стала систематической, работник может обратиться в органы Российской Федерации по труду или подать заявление о нарушении трудовых прав в судебном порядке.