Медсестра кардиологического отделения оставляет работу и ищет новое место по специальности

При уходе с работы по собственному желанию, сотрудник вправе предупредить работодателя о намерении уйти на работе накануне запланированного увольнения не менее чем за две недели. Однако работодатель также может предложить сотруднику отработать свой уведомительный срок больше, чем две недели. Если вы не выполните эту обязанность по отработке до конца августа, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание, включая увольнение по статье. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить, можно ли ускорить процесс увольнения, если у вас уже есть новая работа.

Для решения данного вопроса, вам необходимо знать: 1. Какой вам предъявлен статья в случае невыполнения требований работодателя по продлению срока трудового договора; 2. В каком формате вы подавали заявление об увольнении - устно или письменно; 3. Каковы вероятные последствия прекращения трудовых отношений до истечения срока трудового договора.

Возможно, вам потребуется обратиться к специалисту по трудовому праву для того, чтобы разобраться в ситуации более подробно и принять соответствующие меры. Также рекомендуется ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, где урегулирован порядок увольнения сотрудника и особенности продления трудовых отношений.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством о труде в Российской Федерации. Однако, если работодатель вынуждает работника оставаться на рабочем месте после подачи заявления об увольнении без соответствующего согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение прав работника и приводить к ответственности работодателя в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, включая, возможно, статью 81 "Ответственность сторон трудового договора".