Вопросы развала фирмы: ликвидации нет, но сокращение сотрудников и возможность выходного пособия

Здравствуйте, судя по описанию ситуации, если не планируется ликвидация фирмы и не будет сокращения сотрудников, то рассчитывать на выходное пособие не стоит. Однако, может быть полезным обратиться к надзорным органам для получения консультации по данному вопросу и выяснения возможных рисков и последствий.

Для ответа на данный вопрос были бы полезны следующие документы: - Устав организации; - Трудовые договоры с сотрудниками; - Коллективный договор (если он есть); - Договоры аренды или собственности на имущество организации; - Реестр сотрудников и их трудовые книжки; - Документы, связанные с финансовым состоянием организации, такие как бухгалтерские балансы, отчеты о прибылях и убытках, выписки из банковских счетов и др.

В случае развала фирмы, работодатель обязан провести процедуру сокращения сотрудников с соблюдением всех требований трудового законодательства. Если в связи с этим работникам будет причинен ущерб, они могут иметь право на получение компенсации, в том числе выходного пособия. Однако, наличие денег на счетах организации необходимо для выплаты выходных пособий и других компенсаций, поэтому без этого выплаты могут быть затруднены.

Статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации.