Как сохранить работу при ликвидации фирмы: советы юриста и способы получения выходного пособия.

Судя по описанию ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших действиях, необходимо выяснить следующие вопросы:

1. Правомерно ли расторжение трудового договора с работником в связи с ликвидацией фирмы? В этом случае работник имеет право на выплату выходного пособия и оформление трудовой книжки.

2. В чем причина прекращения выплаты пособий работнику? Если причина заключается в ликвидации фирмы, то работник имеет право на выплату соответствующих компенсаций в соответствии с законодательством.

3. Кто является учредителем или лицом, нанятой для закрытия фирмы? Какие действия они предпринимают в отношении завершения деятельности фирмы и выплат работникам?

На основании полученных ответов можно будет оценить действия работодателя и принять решение о дальнейших действиях. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Трудовая книжка 2. Трудовой договор (если имеется) 3. Все документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет 4. Документы, подтверждающие несвоевременное начисление пособий 5. Всю переписку и доказательства того, что фирма ликвидируется. По поводу обращения в инстанции. В таком случае рекомендуется обратиться в органы, ответственные за трудовые вопросы (например, в отдел кадров, социальное страхование). Кроме того, можно обратиться в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты РФ или в Федеральную службу по труду и занятости. Есть необходимость пройти все юридические процедуры, чтобы обеспечить себе права в соответствии с законодательством России.

Трудовой кодекс РФ, глава 49 "Ликвидация организации", глава 17 "Оплата труда работника", глава 19 "Время работы и отдыха работника".