Работодатель не выплачивает зарплату: как защитить свои права в случае выселения и ликвидации предприятия? Возможность получения выходного пособия.

В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не уведомив работников о ликвидации предприятия и намерении уволить их. Работник имеет право на свою зарплату за отработанный период, задержка выплаты является нарушением трудового договора.

Вы можете написать извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты и отправить заказным письмом. Это может быть рассмотрено как прямое требование работника к работодателю о выполнении обязательств по трудовому договору.

Вы также имеете право на выходное пособие, если увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Однако, это зависит от условий трудового договора и положений трудового законодательства.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и получения заработанных денег.

Отдел кадров не может отказать в выплате зарплаты без законных оснований, поэтому необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующие документы:

1. Договор аренды завода и оборудования между работодателем и банком;
2. Судебное решение об выселении работодателя;
3. Уведомление о ликвидации предприятия;
4. Трудовой договор между Вами и работодателем;
5. Свидетельства о снятии начисленных страховых взносов.

Относительно вопроса о Вашем желании приостановить работу до выплаты зарплаты, необходимо отметить, что такое действие не соответствует законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право прекратить работу по собственному желанию только через написание заявления о прекращении трудового договора, а не приостановления работы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15 дней после окончания расчетного периода и не имеет права задерживать ее выплату. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает заработную плату в установленный срок, Вы имеете право обратиться в судебный орган по месту нахождения работодателя с требованием выплаты задолженной зарплаты.

Относительно выходного пособия, Вы можете его получить в случае увольнения по собственному желанию в соответствии с законодательством РФ, если у Вас есть стаж работы не менее 6 месяцев в данной организации. Также, при наличии задолженной заработной платы, Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав работников для взыскания задолженности.

В любом случае, для защиты Ваших прав, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Стали применяемые в данной ситуации статьи закона: - Гражданский кодекс РФ (ст. 609-636); - Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 178-185, 189-191.1, 322); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (ст. 26); - Гражданско-процессуальный кодекс РФ (ст. 301, 303-309).

Вы можете написать извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты и отправить его заказным письмом. Однако, прежде чем принимать такие меры, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки рисков.

Вы имеете право на выходное пособие, если ваше трудовое отношение прекращается не по вашей вине (например, в связи с ликвидацией предприятия). Однако, для получения выходного пособия, необходимо соблюсти определенные процедуры и сроки.

Вы не должны потерять свои заработанные деньги. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, иначе вы можете обратиться в суд. Однако, необходимо иметь документальные подтверждения (например, трудовой договор, документы о выплате заработной платы и т.д.). Если у работодателя действительно нет средств для выплаты заработной платы, то процесс взыскания может занять длительное время и вы должны быть готовы к возможному долгому судебному процессу.