Как сохранить работу без выходного пособия и получить премию: советы в сложной ситуации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходное пособие в размере предусмотренном законодательством при увольнении по соглашению сторон. Отказ работодателя выплатить выходное пособие является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорено в судебном порядке.

Действия руководства, в том числе отключение доступа к компьютеру, корпоративной почте и переадресация входящих звонков, могут быть квалифицированы как дискриминация и могут быть оспорены в суде.

Относительно выплаты премиальных, работник имеет право на ее получение в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. При выполнении годового плана работник может рассчитывать на получение премиальных в соответствии с условиями заключенных документов. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и восстановления справедливости в данной ситуации.

Для решение данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с компанией, который определяет условия труда, права и обязанности работника и работодателя, процедуру увольнения и возможность увольнения по соглашению сторон без выходного пособия.

2. Документы, которые подтверждают отказ работника от предложения работодателя об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия.

3. Документы, которые указывают на факт отстранения работника от руководства отделом, изоляции от подчиненных, отключения компьютера и доступа к корпоративной почте, а также переадресации входящих звонков на телефонный номер работника.

4. Важный нюанс – информация о выплате годовой крупной денежной премии при выполнении годового плана и документы, которые подтверждают, что работник выполнил план компании к концу года.

Работник может рассчитывать на премиальные, если условия выплаты премии определены в соответствующем документе (например, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении) и если выполнены условия для ее получения (выполнен годовой план компании к концу года).

Работник должен обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Возможными шагами могут быть: обращение к суду для защиты прав, обращение в инспекцию труда или в профсоюз для получения консультаций и помощи в защите прав работника.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с позиций следующих статей:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.

2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходное пособие.

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для отстранения работников от работы.

4. Статья 55 Конституции Российской Федерации - Гарантии свободы труда.

Что касается выплаты премии, то это вопрос, который должен быть регулирован внутренними правилами компании и должностными инструкциями. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от того, что прописано в указанных документах. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в суд.