Сокращение работника: возможность трудоустройства по договору во время отпуска другого сотрудника и вопрос выплаты выходного пособия

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя. В данном случае работник был сокращен по инициативе компании, поэтому ему должно быть выплачено выходное пособие. Однако, если работодатель установит работнику график работы и оплату труда по договору в течение первых 14 дней после увольнения, то выходное пособие может быть не выплачено.

Нет, если компания примет сокращенного сотрудника по гражданско-правовому договору в первый месяц после увольнения, то ему не должно выплачиваться выходное пособие, так как он не входит в категорию уволенных сотрудников, которые имеют право на данное пособие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между компанией и работником;
2. Уведомление об увольнении работника;
3. Гражданско-правовой договор на замещение другого работника во время его отпуска;
4. Документы, подтверждающие факт приема работника по гражданско-правовому договору;
5. Нормативные акты, регулирующие выплату выходного пособия при увольнении.

Ответ на вопрос о выплате выходного пособия будет зависеть от того, как заключен гражданско-правовой договор и какой статус был увольняемого работника на момент его увольнения (например, был ли он на больничном или в отпуске). Также следует учитывать трудовой стаж и причину увольнения. Поэтому, необходимо изучить все обстоятельства дела и применимые нормы законодательства при принятии решения о выплате выходного пособия.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между компанией и увольняемым работником;
2. Гражданско-правовой договор между работником и компанией, предложившей трудоустраивание на время отпуска другого работника;
3. Документы о сокращении численности работников в компании;
4. Закон о труде Российской Федерации;
5. Положение о выплатах выходного пособия при увольнении по сокращению численности работников.

Если компания возьмет сокращенного работника по гражданско-правовому договору, то ему не будет выплачиваться выходное пособие, так как расторжение трудового договора было произведено не по вине работника и не в связи с его нарушениями, а по причине сокращения численности работников. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для проверки соответствия всей ситуации нормам трудового и гражданского законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 178 ("Выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников или прекращению деятельности организации"); статья 179 ("Освобождение работника от работы по инициативе работодателя"); статья 57 ("Срочный трудовой договор"); статья 426 ("Договор возмездного оказания услуг").

Трудовой кодекс РФ:

Статья 178. Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя

Статья 80. Основания и порядок заключения гражданско-правового договора

Статья 74.1. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников.