Сокращение штатов: возможен ли выплаты выходного пособия и что делать, если нет переходных предложений в новую организацию

Здравствуйте! Если работникам будет предложено перейти на новую должность в другую некоммерческую организацию, то в этом случае они не имеют права на выплату выходного пособия. Выходное пособие выплачивается работникам только в том случае, если они увольняются по инициативе работодателя без предложения другой работы. Однако, если работникам не будет предложено перейти на новую должность, то им будет положено выходное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

При рассмотрении данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовой договор и дополнительное соглашение (если есть) с работником, на которого распространяется сокращение штата; 2. Уведомление о сокращении штатов и причинами его проведения; 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ), в котором содержатся разъяснения по оплате труда, выплате пособий и иным вопросам, связанным с трудовыми договорами и сокращением штатов; 4. Информацию об организации, в которую планируется перевод должности, в том числе юридические документы, подтверждающие ее существование и деятельность.

При наличии указанных документов и ознакомлении с законодательством Российской Федерации, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о выплате выходного пособия в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 178. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 72. Переход работников к новому работодателю при изменении структуры организации или формы собственности.