Выслуга лет и выплаты при сокращении штатов: право на пенсию и два оклада выходного пособия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников им по не зависящим от них причинам в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором предприятия, организации или учреждения должны выплачиваться социальные выплаты. В данном случае, предоставленная мной информация недостаточна для того, чтобы установить право лицо на получение социальных выплат. Положения о выплатах и условиях их предоставления должны быть указаны в коллективном договоре предприятия, организации или учреждения. За дополнительной консультацией и разъяснением необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту предприятия, организации или учреждения, где вы работали.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения с работниками - Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя, работникам выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, но не менее двух месячных окладов. Таким образом, работнику полагается выплата двух окладов выходного пособия.

Однако, наличие 21-летней выслуги лет в данном случае может дать право на дополнительные выплаты, например, на компенсацию стоимости льготных билетов или на дополнительную выплату выходного пособия. Для получения более точной информации в данном случае необходимо обратиться к представителям работодателя или к специалистам юридических служб, которые смогут проанализировать документы и дать конкретные рекомендации по данному вопросу.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя";
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при сокращении численности или штата работников".