Расчет выплаты выходного пособия при сокращении: учет оклада и проработанных месяцев

При расчете выплаты выходного пособия при сокращении работника, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, исходят из среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он был уволен. В данном случае, при расчете выплаты выходного пособия, будет учитываться заработная плата, начиная с января 2017 года по январь 2018 года.

Отмечу, что если за период декретного отпуска в годы 2015-2017 гг. работнице была выплачена зарплата, то данная выплата должна быть учтена при расчете. В то же время, если за этот период работнице зарплата не выплачивалась, то данное время не будет учитываться при расчете средней заработной платы.

Для решения вопроса о выплате выходного пособия при сокращении Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, а также приказ о сокращении и причинах его вынесения.
2. Расчетный лист за весь год, включая выплату за полставки с января 2018 года.
3. Документы подтверждающие Ваше нахождение в декретном отпуске с 2015 по 2017 гг.
4. Документы, подтверждающие сроки Вашей работы до декрета и после выхода из декрета.

Для расчета выходного пособия будут учитываться заработки за весь год, включая выплату за полставки с января 2018 года. Оклад не уменьшается при переходе на неполный рабочий день, а устанавливается в соответствии с установленной ставкой заработной платы. При расчете также будут учитываться те месяцы, которые Вы отработали до декретного отпуска.

Для решения данного вопроса следует применять статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.