Как получить компенсацию на время поиска работы и выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного оклада

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику в размере среднего заработка за месяц (часть месяца) работы в организации. Однако, компенсация работнику за последующие 2 месяца на время поиска работы не предусмотрена законодательством. Если работник не будет стоять на учете в центре занятости, то ему не полагаются никакие дополнительные выплаты или компенсации за время безработицы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление об увольнении.
3. Приказ об увольнении и о выходном пособии.
4. Документы, подтверждающие то, что вы не нашли работу в течение двух месяцев.
5. Копия заключенного трудового договора (в случае, если вы нашли работу в течение двух месяцев).

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в трудовых вопросах для помощи в составлении запроса на компенсацию за простой в связи с увольнением. Также можно обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, для получения консультации и юридической поддержки.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные невыходы работника на работу по уважительной причине":

"Вынужденные невыходы работника на работу по уважительной причине, связанной, например, с болезнью, смертью близких родственников или другими аналогичными обстоятельствами, не являются прогулом и не могут быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на сохранение за ним места работы (должности) с сохранением средней заработной платы за время вынужденного невыхода на работу".

1. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на работу после вынужденного невыхода работника на работу по уважительной причине":

"Работник, который по уважительной причине не вышел на работу на срок более двух недель, обязан уведомить работодателя о причинах своего отсутствия на работе и сроке отсутствия. Если работник по уважительной причине отсутствовал на работе более двух недель, то работодатель обязан продлить его вынужденный невыход на работу на срок до двух недель с сохранением за ним места работы (должности) и оплаты труда в размере не менее двух третей средней заработной платы за время такого вынужденного невыхода на работу."

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы работника":

"Вынужденные прогулы работника - это его отсутствие на работе без уважительной причины на срок свыше одного рабочего дня. Работник, занимающийся трудовой деятельностью по трудовому договору, не вправе изменять без согласия работодателя порядок своего труда.

Работник, допустивший вынужденный прогул, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При установлении причин вынужденного прогула, уважительности этих причин и наличии у работника допустимых возможностей для предотвращения невыхода на работу (например, заранее извести о возможном отсутствии на работе и т.п.) работодатель имеет право на принятие соответствующих мер."