Как получить выплату выходного пособия при сокращении: полезная информация и адреса органов, которые могут помочь

Если работодатель не выплачивает причитающееся выходное пособие при сокращении, то необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной информации о защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором были оговорены условия выплаты выходного пособия при сокращении;

2. Копия приказа о сокращении, который подписали Вы и работодатель;

3. Копия заявления о выходном пособии, поданным в отдел кадров до увольнения;

4. Копия письменного запроса на выплату причитающегося выходного пособия, отправленного работодателю.

Если Вы не получили причитающегося выходного пособия от работодателя, необходимо обратиться в территориальный фонд социального страхования по месту своего жительства с заявлением о выплате выходного пособия. В заявлении укажите все вышеперечисленные документы и дополнительно приложите копию паспорта.

Фонд социального страхования обязан рассмотреть Ваше заявление и принять решение о выплате выходного пособия в течение 15 рабочих дней. Если фонд социального страхования откажет Вам в выплате, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающегося Вам выходного пособия.

Статья 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение работникам обвинения в совершении дисциплинарного проступка". Также можно обратиться в органы надзора (например, в Россельхознадзор), организацию профсоюза или в суд для защиты своих прав.