Как защитить свои права при сокращении сотрудника по статье 81 ТК РФ и отказе в выплате выходного пособия

В апелляционной жалобе можно ссылаться на положения статьи 178 Трудового кодекса РФ, а именно на порядок выплаты выходного пособия при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работнику предоставляется выходное пособие за счет средств работодателя. Отсутствие организационной структуры работодателя - ИП не является препятствием к выплате пособия, так как это прямое требование Трудового кодекса. Таким образом, решение суда может быть пересмотрено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о сокращении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в котором должна быть указана дата сокращения и причина.

2. Справка из Центра занятости, подтверждающая факт увольнения и безработицы.

3. Трудовой договор с ИП, в котором должны быть указаны обязательства работодателя по выплате выходного пособия.

4. Решение суда, в котором были указаны причины отказа в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе рекомендуется сослаться на положения Трудового кодекса РФ, которые предусматривают выплату выходного пособия при сокращении работника. Также можно ссылаться на судебную практику, подтверждающую право на получение выходного пособия в подобных случаях.

Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ: "Выходное пособие", статьи 13 и 14 Гражданского кодекса РФ: "Договор оказания услуг", "Договор подряда".