Как защитить свои права при сокращении должности и не выплате пособия?

Если работодатель сокращает количество рабочих мест, он должен провести процедуру коллективного уведомления не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения, предупредить о сокращении каждого работника, подлежащего увольнению, не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель сократил рабочее место, но не уведомил в письменном виде работника об увольнении и не предоставил ему двухнедельный уведомительный срок, работник имеет право на коммуникацию по причине сокращения и выплату всех необходимых пособий. При сокращении по социальным причинам, работник имеет право на выплату выходного пособия, размер которого зависит от стажа работы на данном предприятии. Если работодатель не выплачивает выходное пособие и не выполняет другие свои обязательства, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с места работы;
2. Документ, уведомляющий о сокращении рабочего места (приказ, распоряжение и др.);
3. Копии документов (решение руководства), свидетельствующих о необходимости сокращения своих сотрудников (приказ на открытие и закрытие вакансий и др.);
4. Расчет расчета отпускных, зарплат, из которого следует, что выплата производится за предшествующий месяц;
5. Расчет пособия по безработице (в случае увольнения по сокращению, вы должны воспользоваться правом на его получение), выплачиваемого в течение двух месяцев с момента увольнения.

С учетом вышеперечисленного, необходимо заявить о своих правах на пособие по безработице, а также потребовать объяснений от руководства по поводу выплаты зарплаты и устранения причин сокращения в рабочих местах без предупреждения заранее. В случае несогласия с решением руководства, вы сможете обратиться за консультацией к юристу и/или подать жалобу в трудовую инспекцию в соответствии с законодательством РФ.

134 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников; 72 Трудового кодекса РФ - предупреждение о сокращении численности или штата работников; 178 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; 182 Трудового кодекса РФ - срок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Следует обратиться к юристу для более детальной консультации и составления требований работодателю.