Вопросы о переводе сотрудника на должность завхоза и выплате отпуска и выходного пособия

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных в требованиях к трудовому договору между работником и работодателем, коллективного договора и законодательства о труде Российской Федерации. Если в документах не указано обязательство работодателя выплатить сотруднику за неиспользованный отпуск по сокращаемой должности заместителя АХЧ, то выплата этой суммы не является обязательной. Однако, наличие таких документов может ввести дополнительные требования.

Также, необходимые выплаты по выходному пособию могут зависеть от причин сокращения и перевода на новую должность, а также от соответствующих законодательных требований и положений коллективного договора. Единственно точный ответ на этот вопрос может дать конкретный специалист, проведя анализ документации и законодательства в конкретной ситуации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Приказ о переводе на должность завхоза.
3. Положение о структурном подразделении, где произошло сокращение должности заместителя АХЧ.
4. Коллективный договор организации, если он существует.
5. Законодательство РФ о труде.

Согласно ст. 124 ТК РФ, при увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, если законодательством или другими документами не предусмотрено иное, то сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск по сокращаемой должности заместителя АХЧ.

По вопросу о выплате выходного пособия по сокращаемой должности заместителя АХЧ, следует учитывать, что для его выплаты требуется законодательное основание или условия местного нормативного акта, предусматривающие указанную выплату. Если такого основания или условий нет, то выходное пособие выплачивать не требуется. В данном случае, сотрудник переводится на другую должность, поэтому работодатель может не выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено законодательством или условиями местного нормативного акта.

Выплата за неиспользованный отпуск и выходное пособие регулируются разными статьями законодательства Российской Федерации.

Выплата за неиспользованный отпуск по сокращаемой должности заместителя АХЧ регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие 2 месяца по сокращаемой должности заместителя АХЧ регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Однако в данном случае необходимо анализировать трудовой договор, коллективный договор и иные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также законодательные акты, регулирующие данную ситуацию.