Увольнение с работы и выплата выходного пособия: важная информация о записи в трудовой книжке при переводе мужа

Право на выплату выходного пособия при увольнении с работы с записью в трудовой книжке «в связи с переводом мужа на другое место службы» зависит от условий, установленных трудовым законодательством и действующим коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если такие условия предусмотрены и выплата выходного пособия не является ограниченной, то работник имеет право на данную выплату. При отсутствии указанных условий в законодательстве или иных нормативных документах, право на выплату выходного пособия может отсутствовать.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудовой книжки, в которой указана причина увольнения.
2. Документы, подтверждающие перевод мужа на другое место службы (например, приказ о переводе, договор аренды жилья в новом месте и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении, расчет льготных пособий и т.д.).
4. Информацию о работнике, такую как ФИО, адрес проживания, номер телефона и т.п.

На основании предоставленных документов и информации будет произведен анализ ситуации и принято решение по выплате выходного пособия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выходное пособие при увольнении"; - Статья 81 ТК РФ "Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" (если были изменения условий трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 74 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника" (если была уволена по инициативе работника).