Уволена по Ст.81-2: вопросы выходного пособия при сокращении штата

Здравствуйте! Рассчитывается выходное пособие по формуле: оклад / 30 х 14 дней x коэффициент выплаты, где оклад – это ежемесячная заработная плата работника, получаемая за работу в данном магазине в расчете на один календарный день, коэффициент выплаты – это установленный внутренними документами организации или коллективным договором множитель, отражающий размер выплаты работнику при увольнении по состоянию здоровья или по инициативе работодателя. При расчете выходного пособия учитывается средний заработок, полученный за последние 12 месяцев работы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий факт работы уборщицей и дворником в магазине.
2. Приказ о прекращении трудового договора по статье 81 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Справка с места работы о заработной плате за последний год работы.
4. Таблица учета рабочего времени, подтверждающая фактически отработанное время в организации.
5. Налоговая декларация по НДФЛ за последний год работы.

Основываясь на этих документах, выходное пособие будет начисляться в соответствии со стандартной формулой, установленной законодательством Российской Федерации.

Статья 81 и Статья 178 Трудового кодекса РФ.