Перевод сотрудника на время отпуска другого работника: правомерность и сокращение зарплаты

Если в этом случае были соблюдены все процедурные и формальные требования, то действия работодателя были правомерными. Однако, следует учитывать, что при снижении заработной платы сотрудника, он может письменно отказаться от выполнения новых обязанностей. Также, если изменение условий трудового договора ухудшает положение работника, он может обратиться в органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Приказ об отпуске сотрудника.

2. Приказ о временном переводе на другую должность.

3. Документы, подтверждающие значимость должности, на которую временно перевели сотрудника.

4. Документы, подтверждающие соответствие сотрудника должности, на которую его временно перевели.

5. Документы, подтверждающие размер оклада сотрудника на основной должности и на временно переводимой должности.

6. Документы, подтверждающие правомерность понижения оклада сотрудника при временном переводе на другую должность.

7. Копия трудового договора сотрудника.

8. Письменное отказное заявление в случае отказа подписать приказ о переводе на другую должность.

При определении правомерности понижения оклада сотрудника при временном переводе будет учитываться соответствие должностей, объем и сложность выполняемых обязанностей, а также размер окладов на соответствующих должностях. Если сотрудник не согласен с понижением оклада, он может обратиться к начальству или юристу для дальнейшего разрешения вопроса.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска". Также может быть применима статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу".