Сокращение сотрудника во время отпуска и возможность уведомления: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1170482
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком работодателю запрещается вручать уведомление о предстоящем сокращении работников. Однако, если было решение об освобождении от должности до наступления отпуска, то уведомление может быть вручено до начала отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо уточнить, каким образом организация производит сокращение сотрудников. Если сокращение производится по инициативе организации, необходимо провести консультацию с руководством и юристом для определения дальнейших действий. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и в связи с этим защищен от увольнения, то вряд ли уведомление о предстоящем сокращении имеет правовую силу.
Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с документами, регулирующими увольнение и сокращение сотрудников в данной организации, а также с условиями отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ.
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы