Права сотрудника: лишение премии без уведомления, подписание бумаги об увольнении без согласия - юридические аспекты

Данные действия работодателя являются незаконными и не соответствуют трудовым нормам Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. В данном случае, если премия была предусмотрена в трудовом договоре, то ее незаконное удержание со стороны работодателя является нарушением условий трудового договора и трудового законодательства.

Относительно второго вопроса, подписание заявления об увольнении по примирению сторон, когда работник еще не уволен, также является незаконным. Для увольнения работника необходимо наличие письменного уведомления об увольнении от работодателя, которое должно быть расторгнуто по основаниям, установленным законодательством.

Стоит обратиться к работодателю с претензией на выплату премии и отмену заявления об увольнении по примирению сторон. При отрицательном ответе или невозможности решить споры мирным путем, можно обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа о лишении премии, копию заявления об увольнении, если оно было подписано, и любые другие документы, связанные с работой и увольнением.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Если работодатель не выплатил премию, которая была прописана в трудовом договоре, то работник имеет право потребовать ее выплаты.

Если заявление об увольнении было подписано работником, но работодатель еще не выдал приказ об увольнении, то работник вправе отозвать свое заявление о выходе из организации. Поэтому, если вы подписали заявление об увольнении, то необходимо знать, был ли выдан приказ об увольнении, и если нет, то можно обратиться к работодателю с просьбой об отмене заявления.

Если вы уже были уволены, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или получении компенсации за не выплаченную премию. Если работодатель не выплатил премию в соответствующий срок, то он несет ответственность за ее неисполнение. Однако, в любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ статьи: 112, 113, 183, 184, 187, 190, 192, 193, 194.

Статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях: 5.27, 5.28, 5.29.

Статьи Гражданского кодекса РФ: 309, 310.