Как справиться со сокращением на работе: отказ в компенсации, подписание бумаги об увольнении и поиск новой работы

Для собственного увольнения вам предлагают подписать бумагу, но вам не предоставляют компенсацию до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Есть несколько возможных сценариев действий в данной ситуации:

1. Если работодатель соглашается выплатить компенсацию по собственному увольнению, то вы можете подписать соответствующую бумагу и получить деньги в пределах сроков, указанных в законодательстве.

2. В случае, если работодатель отказывается выплатить какую-либо компенсацию, вы можете искать другие способы защиты своих интересов. Вам может помочь обратиться в профсоюз или же обратиться в суд с требованием о выплате компенсации в соответствии с законом.

3. Также важно учесть, что существуют правила и требования к подписанию бумаги об увольнении по собственному желанию, поэтому перед подписанием важно ознакомиться с условиями и взвесить все за и против.

В любом случае, решение о подписании бумаги об увольнении по собственному желанию остается за вами, однако необходимо помнить, что без выплаты компенсации такой шаг может быть невыгодным для вас.

Для решения данного вопроса рекомендуется не подписывать бумагу по собственному увольнению, пока не будете уверены в том, что это в вашем интересе. Обратитесь к коллективному договору вашей компании, узнайте, какие условия предусмотрены для сокращенных сотрудников. Также обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если вы действительно не согласны с условиями, предлагаемыми работодателем, то вы можете обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий. Необходимо иметь при себе копии договора о трудоустройстве, приказа о сокращении и другой связанный с этим документации.

135 Трудового кодекса РФ, 179 Трудового кодекса РФ, 80 Трудового кодекса РФ, 81 Трудового кодекса РФ, 182 Трудового кодекса РФ.