Одиночная мама в разводе: как справиться со сокращением на работе и воспитывать ребенка

Добрый день! В данной ситуации, если Вы являетесь работником организации, на которую было объявлено сокращение, и работодатель предоставил Вам возможность написать заявление об уходе по собственному желанию, то Вы можете воспользоваться данной возможностью.

Но следует отметить, что при увольнении работникам полагаются социальные гарантии, подробнее об этом можно прочитать в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных правовых актах, касающихся трудового права.

Важно уточнить, какую компенсацию или иные выплаты Вы можете получить при увольнении, а также возможность обжалования данного действия работодателя, если принимается нарушающее Ваши права решение. Рекомендую обратиться за консультацией к юридическому специалисту или профсоюзу, если данный орган действует в Вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с места работы;
2. Справку о сокращении с места работы;
3. Заявление об уходе по собственному желанию.

При подаче заявления об уходе необходимо указать причины отставки и проследить чтобы оно соответствовало условиям, установленным трудовым кодексом Российской Федерации. Также стоит обратить внимание на то, что согласно действующему законодательству РФ, работающие матери имеют право на дополнительные гарантии со стороны работодателя во время ухода за ребенком и после его окончания. В таком случае необходимо обратиться к юристу или соответствующим организациям для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут иметь применение в данной ситуации, включают в себя: - Трудовой кодекс РФ, статьи 178-183, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя и порядок увольнения по соглашению сторон - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 28, которая устанавливает требования к информированию потребителей о режиме работы продавцов и о предоставлении им отпусков - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 6.1-6.7, которые устанавливают административную ответственность за нарушение законодательства о труде, включая увольнение без уведомления работника о предстоящем увольнении.