Как работающая мама справиться со сокращением и чего ждать от работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, которая находится в декретном отпуске, а также женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по иным мотивам, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, если работодатель закрывает подразделение и производит сокращение штатов, то данное ограничение не действует. При этом, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы. Что касается пожелания уйти по сокращению, то здесь всё зависит от того, согласится ли работодатель на такую процедуру.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к профильному юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и сопровождения Вашего дела.

Однако в общем случае, решение данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, причин и условий увольнения, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре, а также действующего законодательства в области труда в Российской Федерации.

Возможно, в Вашем случае, работодатель действительно не имеет права Вас увольнять по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, если Вы являетесь единственным работником, имеющим ребенка до 3-х лет. Однако следует учитывать, что если Вы сами желаете пойти по сокращению, и Ваше решение не связано с уклонением от выполнения трудовых обязанностей или другими нарушениями, то работодатель может рассмотреть Ваше заявление и принять решение о сокращении по соглашению сторон.

В любом случае, для защиты своих интересов и прав рекомендуется обратиться к компетентному специалисту для получения более детальной консультации и сопровождения Вашего дела.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (Сокращение численности или штата работников) - Статья 261 Трудового кодекса РФ (Дополнительные гарантии для женщин с детьми) - Статья 262 Трудового кодекса РФ (Отпуск по уходу за ребенком) - Статья 181 Трудового кодекса РФ (Выход на работу после декретного отпуска) - Статья 183 Трудового кодекса РФ (Изменение условий труда по инициативе работодателя)