Как справиться со сокращением должности на пороге предпенсионного возраста в северном регионе без предложений от работодателя

Добрый день! Если работодатель сокращает Вашу должность, то он обязан предложить Вам другую работу в той же организации, за исключением случаев, если работник отказывается от перевода на другую подходящую работу. При этом, если работодатель не предлагает Вам другую родственную должность, то вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента уведомления о сокращении для восстановления на работе и взыскания соответствующей компенсации. Кроме того, важно учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством по сокращению работников в возрасте близком к пенсионному.

В данной ситуации несколько документов могут потребоваться для решения вопроса. В первую очередь, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и оценить законность предстоящего увольнения.

Это может включать в себя:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление о предстоящем сокращении.
3. Приказ о сокращении должности.
4. Документы, подтверждающие стаж работы.
5. Документы, подтверждающие возраст работника.
6. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В случае конфликта с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз организации, если вы состоите в профсоюзе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 178 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу вследствие изменения условий труда", статья 182 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".