Как справиться с сокращением должности: опыт сотрудницы с декретным отпуском и семейными обязательствами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть сокращен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников по экономическим, производственным или организационным причинам.

При этом работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении, а также выплатить компенсацию за вынужденный отпуск в размере среднего заработка за период отпуска.

Если в данной ситуации работодатель решил сократить именно Вас, то он должен обосновать свое решение соответствующими законодательными актами. Если же он не сможет доказать свою правоту, то у Вас есть право на оспаривание решения в судебном порядке.

Относительно предложенной Вам другой должности, Вы можете отказаться от нее, так как она Вам не подходит по графику, но в таком случае Вы можете лишиться права на выплату компенсации.

Для решения вопроса о сокращении сотрудника необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, определяющими порядок принятия и увольнения работников, ознакомиться с количеством рабочих мест в организации, провести анализ квалификации и результативности работы каждого сотрудника.

Если работник считает, что его сокращение неправомерно, то он может обратиться за консультацией к юристу и в будущем подать жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Однако, работодатель вправе предложить другую должность, если она соответствует квалификации работника, режиму работы и заработной плате, установленным законодательством. Если работник не согласен с предложенной должностью, он может отказаться от работы по новому трудовому договору и иметь право на компенсацию в соответствии с законодательством.

Статьи 178-181 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 183-186 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы сокращения численности или штата работников, процедуру оповещения сокращаемых работников, порядок предоставления им компенсаций и другие аспекты увольнения по сокращению численности или штата работников. Также, возможно, статья 63 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право каждого на труд и защиту от безработицы.