Разъясняем законность увольнения в связи с декретным отпуском и замещением должности

Работодатель не имеет права разрывать трудовой договор до окончания декретного отпуска, если нет законных оснований для увольнения. Таким образом, если нет согласия работника на расторжение трудового договора, работодатель не вправе уволить сотрудника до окончания декретного отпуска. В данном случае, требования работодателя о написании заявления на увольнение до окончания декретного отпуска могут быть незаконными. Работник имеет право обратиться к юристу или к профсоюзу и защитить свои права на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем на предмет условий труда (стаж, должность, оклад, срок договора и т.д.);
2. Копия заявления работодателя о введении сотрудника на должность, на которую была заключена срочная договоренность;
3. Копия заявления о выходе на заменяемую должность сотрудника, написанное до того, как Вы ушли в декретный отпуск;
4. Копия письма или иного документа, подтверждающего тот факт, что Вы были находились в декретном отпуске на момент введения вещных замещений;
5. Копия заявления работодателя о Вашем увольнении и причинах Вашего увольнения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в декретном отпуске по собственному желанию до момента ее выхода на работу после окончания отпуска. Если в данном случае работница на которую Вы замещали должность вышла по собственному желанию в связи со своими причинами, это никак не влияет на сроки выплат по социальному обеспечению женщины в декретном отпуске, а также на ее право продолжить работу после окончания отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 83.