Вопрос увольнения работницы Ивановой в связи с декретным отпуском и частичной мобилизацией мужа

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в период декретного отпуска запрещено, за исключением случаев сокращения численности или штата работников организации в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности филиала или представительства организации, а также сокращением численности или штата работников вследствие изменения организационной формы юридического лица. В данном случае, судя по описанию ситуации, нет оснований для увольнения сотрудницы Ивановой, так как ее декретный отпуск не закончился, и она по-прежнему находится на отпуске по уходу за ребенком. Присутствие у мужа сотрудницы изменений в военной обстановке не влияет на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудницей Ивановой, где прописаны условия работы, в том числе срок ее трудового договора и условия его расторжения.

2. Документы, подтверждающие мобилизацию мужа сотрудницы Ивановой (приказ мобилизационной комиссии и др.).

3. Законодательство РФ, регулирующее права и обязанности работников и работодателей в случае беременности, родов и декретного отпуска.

На основании этих документов и законов необходимо проанализировать ситуацию и принять правильное решение относительно увольнения сотрудницы Ивановой.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников Статья 261. Убытки, возмещаемые работником при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, производственной необходимости или в связи с ликвидацией организации (ее филиала или представительства)