Как решить вопросы с декретным отпуском и увольнением работницы: советы экспертов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Однако, если работник находится в декретном отпуске, работодатель обязан письменно уведомить её о том, что расторжение трудового договора приведет к досрочному прекращению отпуска по уходу за ребенком. О том, что работодатель вынужден написать соответствующее заявление работнице в декретном отпуске о досрочном выходе из декрета, чтобы она могла уволиться, в законодательстве никак не упоминается.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работницей, находящейся в декретном отпуске.
2. Заявление работницы о ее желании уволиться по собственному желанию.
3. В случае, если работница находится в декретном отпуске, возможно, потребуется согласие органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о защите прав работников.
4. Решение работодателя о согласии на досрочный выход из декрета и увольнение работницы.

Стоит отметить, что существует правовая норма, согласно которой работодатель обязан уволить работника по его заявлению о выходе из декретного отпуска с сохранением рабочего места. Таким образом, если работница хочет уволиться по собственному желанию, она может обратиться к работодателю с заявлением на досрочный выход из декрета с сохраниением рабочего места. При этом работодатель обязан уволить ее в соответствии с заявлением.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Дополнительный отпуск по беременности и родам". Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда в период использования дополнительного отпуска по беременности и родам". Статья 266 Трудового кодекса РФ: "Сохранение места работы при использовании дополнительного отпуска по беременности и родам". Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника". Статья 82 Трудового кодекса РФ: "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".