Как решить проблему связанную с декретным отпуском и прохождением медосмотра

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется право на отпуск в соответствии с законодательством. Кроме того, работник имеет право на отсутствие на работе без сохранения заработной платы для прохождения медицинского освидетельствования. Если работник не может выйти на работу в связи с прохождением медицинского освидетельствования и уходом за ребенком, работодатель обязан провести с ним индивидуальные переговоры и договориться о дополнительных выходных днях или отсутствии на работе. В данном случае, работодатель не может отказаться подписать заявление на отпуск работницы в связи с прохождением медицинского освидетельствования и уходом за ребенком. Если работодатель продолжает настаивать на выходе на работу или увольнении, то вопрос может быть решен через трудовую инспекцию или через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков. 3. Заявление на отпуск ранее предоставленное Вами работодателю. 4. Заявление на оплачиваемый отпуск или отгул, которое Вы хотели бы написать. 5. Письма, если они имеются, от работодателя с требованиями к Вам.

Стоит отметить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительных отпусков по Вашему желанию и требованию. Однако, если Вы обоснованно не можете выйти на работу в данный момент, в связи со сдачей медосмотра, Вы можете договориться с работодателем о предоставлении оплачиваемого отгула или отпуска на болезнь. Если же работодатель не согласен, и не предоставляет Вам отгул или отпуск, Вам как работнику могут быть предоставлены законные способы обжалования данного решения работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данной ситуации.