Как решить проблему недоплаты за больничный листок и меньшей оплаты, связанной с декретным отпуском: экспертная помощь.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка работника, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на момент начала листка нетрудоспособности (ст. 5.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"). Однако, поскольку работодатель упомянутый в Вашем сообщении уплатил неправильную сумму пособия, необходимо обратиться к работодателю, предоставив ему все необходимые документы, подтверждающие факт отсутствия работоспособности в указанный период времени, с требованием выплатить оставшуюся сумму пособия в наименее короткий срок. Если работодатель не проявит необходимой реакции, возможно будет обратиться в органы социального обеспечения с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора с бугалтерией, копию больничного листа на листке нетрудоспособности, копию приказа о начислении и выплате больничных. Также, возможно потребуется предоставить доказательства того, что Вы находились в декретном отпуске по уходу за ребенком в указанный период времени. В целом, рекомендуется обратиться к юристу с опытом работы в сфере трудового права для получения консультации и правильного подхода к данной ситуации.

Так как речь идет о выплате по больничному листу, то применяются следующие статьи: - Статья 13 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О трудовых книжках и трудовых записях»; - Статья 182 Трудового кодекса РФ «Выплата больничных по временной нетрудоспособности»; - Статьи 9.2 и 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».