Отказ работодателя оплатить больничный лист: причина связана с декретным отпуском матери

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист, связанный с заболеванием ребенка, независимо от того, кто является опекуном ребенка (мать, отец или другой член семьи). Для доказательства факта беременности и рождения ребенка следует предоставить свидетельство о рождении, а также другие соответствующие документы, подтверждающие факт декретного отпуска. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не оплачивает больничный лист, вы можете обратиться за помощью в профком или в Межведомственную комиссию по урегулированию коллективных трудовых споров на месте работы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву.

Однако, поскольку вы обращаетесь к юристу, подразумевается, что вы хотите узнать, какие документы могут понадобиться для решения данной проблемы.

Следующие документы могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор;
2. Справка о начисленных и выплаченных заработных платежах;
3. Медицинская справка об оставлении на больничном листе по уходу за ребенком;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Копии документов, подтверждающих право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, уведомление об отпуске по уходу за ребенком).

Также при необходимости могут потребоваться дополнительные документы (любые документы, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату работника).

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда во время беременности, родов и послеродового периода".

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Оплата временной нетрудоспособности".

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Льготы работникам, имеющим детей".