Больничный перед декретным: как решить вопрос с отпуском?

Для определения прав на оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать моменты начала действия договора трудового найма и определение наступления хотя бы одного из оснований для предоставления отпуска. В данном случае, если работник имел право на оплачиваемый отпуск на момент наступления времени его отпуска, то работодатель обязан его выплатить. Однако, в отношении переноса отпуска или его финансового возмещения РФТК содержит определенные нормы, которые необходимо изучить для правильного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске. 2. Медицинская справка, подтверждающая временную нетрудоспособность с 30 ноября по дату начала декретного отпуска. 3. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя. 4. Коллективный договор, если он установлен в организации. 5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные выплаты и перенос отпуска в связи с беременностью и родами.

На основании данных документов будет возможно определить, имеет ли работник право на выплату отпускных или на перенос отпуска, а также определить сроки и порядок выплаты и переноса отпуска в данном случае.

Статьи 180 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации.