Ситуация с декретным отпуском и ликвидацией предприятия: помощь автору

Для того, чтобы дать полную и точную консультацию, потребуется более подробная информация, включая все возможные детали трудовых отношений между сотрудником и предприятием. В целом, если сотруднику было заявлено об увольнении, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения всех подробностей данной ситуации. Кроме этого, есть различные меры, которые могут быть предприняты в случае незаконного увольнения. Для получения конкретных рекомендаций по данному случаю, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам по трудовому праву.

Для решения данной ситуации, Вам потребуется следующие документы и доказательства:

1. Трудовую книжку с записями о Вашей занятости на этом предприятии, а также записи о проставлении Вам отпусков и больничных листов.

2. Документы, подтверждающие факт Вашего ухода в декретный отпуск, а именно: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о зарегистрированном браке и т.д.

3. Расчет льготного пособия по беременности и родам, который должен содержать информацию о продолжительности декретного отпуска.

4. Запрос у Фонда социального страхования о выплате пособий за период декретного отпуска, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

5. Копии документов, подтверждающих выплату пособий за декретный отпуск через Фонд социального страхования.

После сбора необходимых документов, следует обратиться к юристу для составления заявления в суд о восстановлении на работе и выплате необходимых компенсаций. В заявлении следует указать все доказательства, указаные выше.

Так как в вопросе не указано, какого именно рода правонарушение было совершено, в данном случае может быть применимо несколько статей закона. Однако, наиболее вероятными являются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 261. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Статья 81. Оплата труда в период отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью

Статья 182. Выплата средств работнику при ликвидации организации

Также возможно применение иных статей Трудового Кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего правового сопровождения.