Задолженность, увольнение и взыскание: потенциальные проблемы для работающих декретчиц и связь с ликвидацией предприятия

В соответствии с законодательством России, декретная выплата является обязательной выплатой со стороны работодателя в отношении женщины, находящейся в декретном отпуске. В случае увольнения женщины в связи с ликвидацией предприятия, она имеет право на дополнительную выплату пособия по безработице, а также право на возмещение задолженности за неуплаченную декретную выплату. Вопрос взыскания данной задолженности должен быть решен в соответствии с законодательством РФ, включая нормы трудового и гражданского права, а также другие соответствующие законы и правила.

Для взыскания задолженности с декретчицы, которая была уволена всвязи с ликвидацией предприятия, потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и работником, уволенным всвязи с ликвидацией предприятия.
2. Документ, подтверждающий увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (например, приказ о прекращении трудового договора).
3. Копия трудовой книжки работника, заверенная работодателем.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты декретных выплат (например, справка о выплаченных декретных выплатах).
5. Документы, подтверждающие факт наличия задолженности перед работником (например, расчет и смета задолженности)
6. Иные документы, которые имеют отношение к данному вопросу (например, судебные решения, арбитражные решения и т. д.)

Необходимый перечень документов может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

статья 136 Трудового кодекса РФ (обязательства по выплате средств работникам при ликвидации организации), статья 236 Гражданского кодекса РФ (права работников на получение заработной платы и других выплат по трудовому договору) и статья 806 Гражданского кодекса РФ (право собственника на взыскание задолженности по договору).