Увольнение по соглашению, связанное с ликвидацией предприятия: сроки расчетов по долгам

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие должно рассчитаться со своим бывшим работником по долгам в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора, включая выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Таким образом, предприятие должно рассчитаться с работником в течение 3-х рабочих дней с даты его увольнения.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы: - Соглашение сторон о прекращении трудового договора, подписанное Вами и представителем работодателя 07.06.14; - Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (если такие имеются); - Электронное письмо с отправленным соглашением о своем увольнении, подписанным Вами и выданным 09.06.14; - Документы, подтверждающие наличие задолженности со стороны работодателя.

Сроки рассчета по долгам зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть определены только после ознакомления с имеющейся документацией. Стоит обратиться к специалисту для оценки ситуации и консультации по правовым вопросам.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.