Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия: как определить дату увольнения без конкретных дат в уведомлении

Согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В данном случае, уведомление о ликвидации предприятия получено, как вы указали, заказным письмом, датированным 17.12.20. С учетом указанных вами данных - штампа на конверте с датой прихода письма на почту 24.12.20 и даты получения уведомления 29.12.20, следует считать, что уведомление было вручено работнику в период с 24.12.20 по 29.12.20. Срок уведомления о предстоящем увольнении составляет 2 месяца, что означает, что увольнение может наступить не ранее чем через 2 месяца после получения уведомления. Таким образом, окончательная дата увольнения будет определена исходя из условий, изложенных в уведомлении о ликвидации предприятия и с учетом даты получения работником данного уведомления.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству об уведомлении о сокращении численности или штата работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае ликвидации предприятия работодатель обязан проинформировать работника об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Однако, конкретная дата увольнения определяется работодателем и должна быть указана в уведомлении. Если же уведомление не содержит конкретной даты увольнения, необходимо обратиться к работодателю за предоставлением соответствующей информации.

В Вашем случае, также важно учесть, что дата получения уведомления не является датой увольнения, а лишь датой уведомления. Также, если работник выполнит свои трудовые обязанности в период с уведомления до увольнения, то работодатель должен оплатить ему полный заработок за этот период.

Для получения конкретной информации о дате увольнения и других вопросов, связанных с ликвидацией предприятия, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации. Кроме того, возможно потребуется сбор и предоставление дополнительных документов для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В частности, статьи 80 и 81 Трудового Кодекса определяют порядок уведомления работника о его увольнении по инициативе работодателя. Согласно статье 81 Трудового Кодекса, работник должен быть уведомлен о своем увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Однако, если в данном случае работник получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то дополнительно можно обратиться к статье 226 Трудового Кодекса, которая регулирует порядок увольнения при ликвидации организации. Согласно этой статье, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Таким образом, в данном случае можно считать, что срок увольнения работника наступает через два месяца после получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, что составляет 24.02.2021, если уведомление было получено работником 24.12.2020. Однако, следует обратить внимание на требования к официальному уведомлению работника, установленные законодательством Российской Федерации.