Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения: юридический адрес в Москве, сотрудница на 5 месяце беременности и вопрос о правомерности

"Я нахожусь на 5 месяце беременности и получила уведомление о предстоящем увольнении по причине ликвидации обособленного подразделения. Работодатель в курсе моего положения. Юридический адрес компании указан в Москве, но офис, где я работаю, находится в Самаре. Из выписки ЕГРЮЛ следует, что в компании нет подразделений. Адрес Самарского офиса указан только в трудовом договоре. Могу ли я считать увольнение правомерным?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2235 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, которая находится в состоянии беременности, запрещено (статья 261 ТК РФ). Однако, если предприятие ликвидируется, то увольнение работника возможно при условии, что ликвидация соответствует требованиям Трудового кодекса РФ (статья 226 ТК РФ).

В данном случае, необходимо провести проверку документов, подтверждающих ликвидацию обособленного подразделения и её соответствие требованиям закона. В случае отсутствия подразделения в трудовой инспекции, необходимо установить, были ли выполнены все процедуры, связанные с ликвидацией, включая уведомление работников и предоставление им соответствующих документов.

Поэтому, я бы рекомендовал обратиться к юристу для проверки законности уведомления о предстоящем увольнении и общей процедуры ликвидации обособленного подразделения, а также для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2235 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

  1. Трудовой договор с компанией, в котором указан должностной спесификации, срок трудового договора, условия работы и заработной платы.

  2. Справку об увольнении, которую вы получили от работодателя. В данной справке должны быть указаны причины увольнения, дата увольнения и другие детали.

  3. Медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой должно быть указано, что на момент уведомления о предстоящем увольнении вы находитесь на 5 месяце беременности.

  4. В случае, если вы сомневаетесь в правомерности уведомления о предстоящем увольнении, можно запросить у работодателя выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), где указывается информация о всех обособленных подразделениях и филиалах компании.

  5. Также может потребоваться консультация со специалистом, который специализируется на трудовом праве, для оценки правомерности действий работодателя в конкретной ситуации.

С учетом указанных обстоятельств, решение о правомерности данного увольнения будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела. Однако, следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться в период с 60 дней до даты родов. Если увольнение произведено в этот период, то оно может быть признано незаконным, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2235 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2. Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"; 3. Статья 261.2 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 4. Статья 261.4 Трудового Кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"; 5. Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Место нахождения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; 6. Глава 28.1 Трудового Кодекса РФ "Ликвидация организации и увольнение работников в связи с ликвидацией организации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы