Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения: юридический адрес в Москве, сотрудница на 5 месяце беременности и вопрос о правомерности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, которая находится в состоянии беременности, запрещено (статья 261 ТК РФ). Однако, если предприятие ликвидируется, то увольнение работника возможно при условии, что ликвидация соответствует требованиям Трудового кодекса РФ (статья 226 ТК РФ).

В данном случае, необходимо провести проверку документов, подтверждающих ликвидацию обособленного подразделения и её соответствие требованиям закона. В случае отсутствия подразделения в трудовой инспекции, необходимо установить, были ли выполнены все процедуры, связанные с ликвидацией, включая уведомление работников и предоставление им соответствующих документов.

Поэтому, я бы рекомендовал обратиться к юристу для проверки законности уведомления о предстоящем увольнении и общей процедуры ликвидации обособленного подразделения, а также для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в котором указан должностной спесификации, срок трудового договора, условия работы и заработной платы.

2. Справку об увольнении, которую вы получили от работодателя. В данной справке должны быть указаны причины увольнения, дата увольнения и другие детали.

3. Медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой должно быть указано, что на момент уведомления о предстоящем увольнении вы находитесь на 5 месяце беременности.

4. В случае, если вы сомневаетесь в правомерности уведомления о предстоящем увольнении, можно запросить у работодателя выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), где указывается информация о всех обособленных подразделениях и филиалах компании.

5. Также может потребоваться консультация со специалистом, который специализируется на трудовом праве, для оценки правомерности действий работодателя в конкретной ситуации.

С учетом указанных обстоятельств, решение о правомерности данного увольнения будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела. Однако, следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться в период с 60 дней до даты родов. Если увольнение произведено в этот период, то оно может быть признано незаконным, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2. Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"; 3. Статья 261.2 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 4. Статья 261.4 Трудового Кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"; 5. Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Место нахождения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; 6. Глава 28.1 Трудового Кодекса РФ "Ликвидация организации и увольнение работников в связи с ликвидацией организации".